劳务外包是一种常见的人力资源管理方式，对于想要从事劳务外包业务的企业来说，办理相关资质是必不可少的。那么，劳务外包资质如何办理？需要哪些资质呢？
劳务外包资质的办理需要符合国家相关法律法规的要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国就业促进法》等相关法律规定，从事劳务外包业务的企业必须具备以下资质：
1. 企业法人营业执照：这是企业正常经营的基本证件，也是申请劳务外包资质的前提条件之一。
2. 务工经济性贸易公司许可证：根据《中华人民共和国对外经济合作条例》，从事对外经济技术合作活动的企业需要取得该许可证。
3. 人力资源服务许可证：根据《中华人民共和国人力资源市场暂行条例》，从事劳务外包业务的企业需要取得该许可证。
根据不同地区的具体要求，还可能需要提供其他相关资质，如税务登记证、社会保险登记证等。
办理劳务外包资质需要企业具备合法注册的企业身份，并且符合国家相关法律法规的要求。只有取得了相应的资质，企业才能合法开展劳务外包业务。
在劳务外包过程中，如果将工作人员派遣到没有劳务外包资质的单位工作时发生工伤，责任归属是一个重要问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国就业促进法》等相关法律规定，从事劳务外包业务的企业对于派遣到其他单位工作的员工享有与用工单位员工相同的权益和保障。
因此，在发生工伤时，责任主体应根据实际情况来确定：
1. 如果工伤是在派遣单位工作期间发生的，责任主体为派遣单位。
2. 如果工伤是在接收单位工作期间发生的，责任主体为接收单位。
无论是派遣单位还是接收单位，都应承担相应的赔偿责任，并按照相关法律法规和劳动合同的约定进行处理。
想要成立一家劳务外包公司，必须具备一定的资质。那么，做劳务外包公司必须具备哪些资质呢？
1. 企业法人营业执照：这是成立企业的基本证件，也是开展劳务外包业务的前提条件之一。
2. 务工经济性贸易公司许可证：根据《中华人民共和国对外经济合作条例》，从事对外经济技术合作活动的企业需要取得该许可证。
3. 人力资源服务许可证：根据《中华人民共和国人力资源市场暂行条例》，从事劳务外包业务的企业需要取得该许可证。
4. 税务登记证：根据税务部门的要求，劳务外包公司需要进行税务登记并取得相应的证件。
5. 社会保险登记证：根据社会保险部门的要求，劳务外包公司需要进行社会保险登记并取得相应的证件。
根据不同地区的具体要求，还可能需要提供其他相关资质，如安全生产许可证、职业卫生许可证等。
做劳务外包公司必须具备合法注册的企业身份，并且取得相关的经营和服务许可证件。只有具备了相应的资质，才能合法开展劳务外包业务。
劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式。那么，劳务派遣资质可以做劳务外包吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国就业促进法》等相关法律规定，劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式。
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣人员签订劳动合同，在派遣单位与接收单位之间建立起雇佣关系，由接收单位对被派遣人员进行管理和指导。
而劳务外包是指将某些非核心业务或岗位外包给专门的服务公司，由服务公司负责管理和运营这些业务或岗位。
因此，劳务派遣资质并不能直接用于劳务外包。如果想要从事劳务外包业务，必须取得相应的人力资源服务许可证。
需要注意的是，在实际操作过程中，一些企业可能会同时从事劳务派遣和劳务外包业务。在这种情况下，企业需要根据自身情况分别取得相应的资质，并且严格按照相关法律法规进行操作。
