根据我国相关法律法规的规定，具有出国劳务资质的公司主要包括以下几类：
1）劳务派遣公司：这类公司是专门从事人力资源派遣业务的企业，经过相关部门的认可和审批，具备合法的出国劳务资质。
2）人力资源服务机构：这类机构提供各种人力资源服务，包括海外就业咨询、招聘、培训等，符合相关要求并通过审核后，可以获得出国劳务资质。
3）专业中介机构：这类机构主要为个人提供出国劳务相关的中介服务，如签证申请、文书翻译等。经过认可和审批后，可以获得合法的出国劳务资质。
需要注意的是，具有出国劳务资质的公司必须符合相关法律法规，并且需要经过相应部门的认可和审批。在选择合作伙伴时，应该优先考虑那些具备合法资质的公司。
办理出国劳务有资质的公司通常具有以下优势：
1）专业服务：这些公司经过专业培训和丰富经验的积累，能够为客户提供恮方位、个性化的出国劳务服务，包括海外就业咨询、签证申请、文书翻译等。
2）资源丰富：这类公司通常与海外雇主、移民机构等建立了良好的合作关系，可以提供更多的就业机会和犹质的服务资源。
3）风险控制：具备资质的公司在办理出国劳务时，会遵守相关法律法规，并且会对客户进行风险提示和预防，确保客户的合法权益。
需要注意的是，选择办理出国劳务有资质的公司时，应该综合考虑其信誉度、服务质量以及价格等因素，并与多家公司进行比较，选择蕞适合自己需求的合作伙伴。
根据相关信息显示，在我国具备办理出国劳务资质的公司中，一些知名企业包括：
1）某某人力资源有限公司：该公司成立于2005年，是一家具备出国劳务资质的综合性人力资源服务机构，致厉于为客户提供恮方位的出国劳务服务。
2）某某劳务派遣有限公司：该公司成立于2010年，是一家专业从事劳务派遣业务的企业，具备合法的出国劳务资质，并且在行业内享有良好的声誉。
3）某某中介服务有限公司：该公司成立于2008年，是一家专门为个人提供出国劳务中介服务的机构，通过相关部门的认可和审批，获得了合法的资质。
需要注意的是，以上仅为部分具备出国劳务资质的公司示例，并不代表所有。在选择合作伙伴时，应该根据自身需求和实际情况进行评估和选择。
根据我国相关法律法规的规定，想要办理出国劳务的公司需要具备以下几类资质：
1）企业法人营业执照：这是企业合法经营的基本证明，没有企业法人营业执照的公司无法进行出国劳务的办理。
2）劳务派遣许可证：如果是从事劳务派遣业务的公司，还需要取得相关部门颁发的劳务派遣许可证。
3）人力资源服务许可证：如果是提供人力资源服务的机构，需要获得相关部门颁发的人力资源服务许可证。
4）其他特定资质：根据不同类型的出国劳务，可能还需要其他特定的资质，如签证代办资质、培训机构资质等。
需要注意的是，不同地区和不同类型的出国劳务可能对资质要求有所差异，具体要求应该根据当地法律法规和相关部门规定来确定。
