承装修试电力资质五级，是电力工程施工企业开展电力工程建设活动的必要凭证。想要取得五级资质，企业需要满足相应的技术人员配备要求。那么，哪些人员是必不可少的呢？根据《电力安全生产许可证管理规定》和相关资质标准，承装修试电力资质五级企业至少需要配备以下人员：
1. 注册建造师： 注册建造师是承装修试电力资质五级企业必备的技术人员，负责工程项目的组织、管理和实施。企业至少需要配备一名注册建造师，且其专业应符合企业经营范围。
2. 安全负责人： 安全负责人负责企业安全生产管理工作，并对安全生产工作负直接责任。企业至少需要配备一名安全负责人，其应具备相应的安全生产知识和经验。
3. 技术负责人： 技术负责人负责工程项目的技术管理工作，确保工程质量和安全。企业至少需要配备一名技术负责人，其应具备相应的技术水平和专业知识。
4. 其他技术人员： 除了上述人员外，企业还需要根据工程项目的实际需要，配备其他技术人员，例如电气工程师、施工员、质检员等。
承装修试电力资质五级，对技术人员的专业和经验都有明确的要求。以下是一些关键要求：
1. 专业匹配: 技术人员的专业应与企业经营范围相匹配。例如，如果企业经营范围包括低压电力工程，则需要配备具备低压电力工程专业知识的技术人员。
2. 资质证书: 技术人员需具备相应的职业资格证书。例如，注册建造师必须取得注册建造师资格证书，安全负责人应具备安全生产管理方面的证书。
3. 工作经验: 技术人员应具备一定的工作经验。例如，注册建造师需具备五年以上相关工程项目管理经验，安全负责人需具备三年以上安全生产管理工作经验。
4. 学历要求: 部分技术人员需要满足学历要求。例如，注册建造师通常要求本科及以上学历，安全负责人一般要求大专及以上学历。
除了满足资质要求的技术人员外，承装修试电力资质五级企业还需要关注人才储备，为企业发展提供持续的技术支持和人才保障。以下人员是企业发展的重要人才储备：
1. 具备高学历和专业技能的人才: 拥有高学历和专业技能的人才能够为企业带来更宪进的技术和管理理念，推动企业发展。
2. 具备丰富经验的行业专家: 具备丰富经验的行业专家能够为企业提供宝贵的经验指导，解决工程项目中的实际问题。
3. 年轻有为的优秀人才: 年轻有为的优秀人才充满活力和创造力，能够为企业带来新的思路和方法，推动企业发展。
承装修试电力资质五级企业在招聘技术人员时，需要采取槁效的招聘策略，以确保能够快速找到符合要求的人才。以下是一些建议：
1. 确定招聘需求: 首先要明确招聘的职位和要求，以及招聘目标。
2. 选择合适的招聘渠道: 可以选择线上招聘平台、线下招聘会、猎头公司等渠道进行招聘。
3. 制定科学的招聘流程: 招聘流程应科学合理，包括简历筛选、面试、背景调查等环节。
4. 建立人才储备机制: 建立人才储备机制，能够为企业提供持续的人才保障。
承装修试电力资质五级，不仅需要满足资质要求的技术人员，还需要关注人才储备，为企业发展提供持续的技术支持和人才保障。企业应根据自身发展需求，制定科学的人才发展战略，培养和引进优秀人才，不断提升企业竞争力。
