劳务公司的资质等级和承揽范围是开展业务的基础。根据国家相关政策规定，劳务公司的资质等级分为一级、二级和三级。不同等级的劳务公司有不同的承揽范围。
一级劳务公司资质较高，可以承揽各类人力资源服务项目，包括人力资源外包、人力资源管理咨询、人力资源培训等。二级劳务公司资质相对较低，只能承揽部分人力资源服务项目。三级劳务公司资质蕞低，只能承揽特定类型的人力资源服务项目。
在申请劳务公司资质时，需要提供相关材料并经过审查和评估。通过审核后，就可以获得相应的资质证书，并在规定范围内开展业务。
要开设一个劳务公司，首先需要具备一定的经营条件和法律依据。根据相关法律法规，在中国开设劳务公司需要满足以下条件：
1. 注册资本：劳务公司的注册资本应符合法律规定，一般要求不低于50万元。
2. 办公场所：劳务公司需要有固定的办公场所，可以是自有或租赁的。
3. 人员配备：劳务公司需要具备一定数量和素质的员工，包括管理人员、人力资源专业人员等。
同时，还需要进行工商登记、税务登记等手续，并按照相关规定缴纳社会保险费和税款。
除了开设劳务公司所需的基本资质外，劳务公司还需要根据自身业务特点和发展需求来办理其他相关资质。常见的劳务公司资质包括：
1. 人力资源服务许可证：这是从事人力资源服务业务的必备资质，申请时需要提供相关材料和经过审查。
2. 劳动派遣经营许可证：如果劳务公司从事劳动派遣业务，就需要取得相应的经营许可证。
3. 建筑劳务资质：如果劳务公司从事建筑劳务业务，就需要取得相应的建筑劳务资质。
根据不同行业和地区的要求，还可能需要办理其他特定的资质证书。
对于一些繁琐的资质申请手续，劳务公司可以选择委托专业机构进行代办，以节省时间和精力。例如，可以找建设资质网等专业机构进行资质代办。
在某些特殊行业领域，劳务公司可能需要具备特种专业的资质才能从事相关业务。这些特种专业包括但不限于：
1. 安全生产许可证：如果劳务公司从事与安全生产相关的工作，如高空作业、危险品运输等，就需要取得安全生产许可证。
2. 特种设备作业人员证书：如果劳务公司从事特种设备操作和维护等工作，就需要由持证人员来完成。
3. 特种行业资质证书：如果劳务公司从事特殊行业，如爆破工程、消防工程等，就需要取得相应的特种行业资质证书。
劳务公司在申请这些特种专业资质时，需要满足相关的条件和要求，并经过相应的培训和考核。
