劳务分包公司注册需要满足以下条件：
劳务分包公司必须具备合法的经营资质。根据相关法律法规，劳务分包公司需要在工商部门进行注册登记，并获得营业执照。
劳务分包公司还需要具备一定的注册资本。根据不同地区和行业的规定，注册资本的数额有所不同。
劳务分包公司还需要提供相关的证明材料，如企业法人身份证明、股东出资证明等。
劳务分包公司还需具备相应的专业技术人员和管理人员。这些人员应具备相关的从业经验和专业知识，以确保公司能够正常运营。
对于劳务分包中工人出工伤的责任问题，一般情况下由劳务分包公司承担责任。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条的规定，用人单位对其雇佣的劳动者发生工伤事故应当承担赔偿责任。劳务分包公司作为用人单位，应当对其雇佣的工人负有安全保障和赔偿责任。
然而，在实际操作中，劳务分包公司与施工总承包单位之间可能存在合同约定，规定由施工总承包单位负责工人的安全保障和赔偿责任。在这种情况下，施工总承包单位将承担工人出工伤的责任。
因此，在劳务分包中，双方应当明确约定各自的责任和义务，并在合同中明确规定工伤责任的承担方。
劳务分包公司的经营范围主要包括以下几个方面：
劳务分包公司可以从事建筑施工劳务分包业务。这包括各类建筑工程的施工、装修、维修等。
劳务分包公司还可以从事机电设备安装、维修等相关业务。这涉及到各类机电设备的安装调试、维护保养等。
劳务分包公司还可以从事土石方工程、市政公用工程等相关业务。这包括土地开发、道路建设、桥梁建设等。
劳务分包公司还可以从事其他与劳务分包相关的业务。具体经营范围可根据企业自身情况和法律法规进行调整。
需要注意的是，劳务分包公司在经营过程中应当遵守相关的法律法规，确保合法经营。
劳务分包公司的税率根据不同地区和行业的规定有所不同。
一般来说，劳务分包公司需要缴纳增值税和所得税。
增值税是按照销售额的一定比例缴纳的，具体比例根据国家和地方政策而定。
所得税则是根据利润额计算并缴纳的。根据《中华人民共和国企业所得税法》的规定，企业所得税税率为25%。
劳务分包公司还需要按照相关规定缴纳社会保险费和住房公积金等。
需要注意的是，具体的税率和缴纳方式应根据国家和地方政策的变化进行调整，以确保合规经营。
