根据《劳动法》的规定，雇主应当为员工提供必要的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。因此，无论有建筑资质的公司是否接工程，都应当给员工上保险。
即使公司平时不接工程，也不能以此为理由不给员工上保险。因为员工在公司内从事其他工作，仍然具有一定的风险和可能发生意外伤害的可能性。如果公司不给员工上保险，一旦发生意外事故，将会对员工造成极大的经济损失，并且违反了劳动法的规定。
因此，有建筑资质的公司无论是否接工程，在雇佣员工时都应当按照法律规定给予员工必要的社会保险。
根据我国法律规定，个人与发包方签订协议是有效的。无论是有建筑资质的公司还是个人，只要双方自愿并达成一致，签订的协议具有法律效力。
然而，需要注意的是，在签订协议时，双方应当遵守合同法的相关规定，并确保协议内容合法、合理。如果协议中涉及到违反法律法规的内容，例如违反劳动法规定或者侵犯他人权益等，那么该协议将被视为无效。
因此，在有建筑资质的公司个人与发包方签订协议时，双方应当明确约定合同条款，并确保其合法性和有效性。
有建筑资质的公司个人与发包方签订协议是常见的商业行为。在这种情况下，个人可以作为承包方与发包方签订合同，并承担相应的责任和义务。
在签订协议时，双方应当明确约定工程范围、工期、报酬等关键条款，并遵守合同法和相关法律法规的规定。同时，有建筑资质的公司可以通过找建设资质网等途径来代办相关手续，确保合同的合法性和有效性。
个人与发包方签订协议时也应当注意保护自己的权益。可以在协议中明确约定违约责任、争议解决方式等条款，以避免可能出现的纠纷和损失。
根据我国相关法律法规的规定，有建筑资质的公司承建自建房并不违法。然而，在承建自建房时，有一些需要注意的事项。
有建筑资质的公司应当遵守国家和地方政府制定的相关规定和标准。例如，在施工过程中应当符合安全生产要求，并按照规定进行验收等程序。
有建筑资质的公司在承建自建房时也应当考虑到土地使用权、规划许可证等方面的问题。如果涉及到土地使用权等相关手续不齐全或者存在违规行为，那么就可能会涉及到违法问题。
因此，有建筑资质的公司在承建自建房时应当合法合规，并遵守相关法律法规的规定，以确保工程的合法性和安全性。
