劳务资质和施工资质是建筑行业中常见的两种资质，它们在性质和经营范围上有一些区别。
劳务资质主要是指企业从事人力资源服务的能力和条件。具备劳务资质的企业可以提供各类人力资源服务，包括劳务派遣、人才招聘、薪酬管理等。这种资质适用于建筑项目中需要大量临时劳动力的情况，例如施工现场需要雇佣大量工人进行体力劳动。
而施工资质则是指企业从事建筑施工活动的能力和条件。具备施工资质的企业可以承接各类建筑施工项目，包括房屋建筑、市政道路、桥梁隧道等。这种资质适用于需要进行复杂技术操作和专业建设的项目，例如高层建筑、地铁线路等。
劳务资质强调人力资源服务能力，而施工资质则强调技术实力和专业能力。
建筑劳务施工资质的经营范围主要包括以下几个方面：
1. 劳务派遣：具备建筑劳务施工资质的企业可以派遣劳动力到施工现场进行体力劳动，满足项目需求。
2. 人才招聘：企业可以根据项目需要，通过自行招聘或与其他人力资源机构合作，为项目提供专业技术人员。
3. 薪酬管理：企业可以负责对派遣劳动力和招聘人员的薪酬发放、社保缴纳等相关事宜。
4. 培训服务：企业可以为派遣劳动力和招聘人员提供相关培训，提高其技能水平和工作能力。
建筑劳务施工资质的经营范围涵盖了从人力资源服务到薪酬管理等多个方面，以满足建筑项目中各类需求。
根据相关规定，具备施工资质的企业是可以承接劳务的。虽然施工资质主要强调技术实力和专业能力，但在实际项目中，往往需要大量的劳动力进行体力劳动。
因此，具备施工资质的企业可以通过自身或与其他劳务企业合作，派遣劳动力到施工现场进行体力劳动。这样既能满足项目需求，又能充分发挥企业的专业优势。
需要注意的是，在承接劳务时，施工企业应确保所派遣的劳动力符合相关法律法规和安全要求，并保障其合法权益。同时，施工企业也应加强对派遣劳动力的管理和培训，提高其工作效率和安全意识。
关于施工劳务资质的办理费用，具体情况因地区和不同机构而异。一般来说，申请施工劳务资质需要支付一定的费用。
需要支付相关咨询服务费用。在申请过程中，企业可能需要咨询相关政策和法规，以及办理手续等事宜，这些咨询服务往往是收费的。
还需要支付资质申请费用。具体费用根据不同地区和机构的收费标准而定，一般包括申请费、审核费、证书费等。
还可能涉及其他费用，如培训费用、材料费用等。具体情况可以向当地建设行政主管部门或专业机构咨询。
需要注意的是，在办理施工劳务资质时要选择正规合法的机构进行申请，并确保所支付的费用合理合法。同时，也要了解相关政策和流程，以便顺利完成资质办理。
